La Gestión del talento humano y su influencia en el clima organizacional de una empresa extractiva

Gestión del talento humano

Resumen

La gestión humana se constituye en una de las perspectivas estratégicas adoptadas por las organizaciones para ejercicios de gestión y dirección, cada vez más las empresas reconocen que el valor agregado está centrado en las personas como talentos escasos, difíciles de imitar, diferenciados y competitivos. El objetivo de la presente investigación fue  conocer la influencia que tiene la gestión del talento humano en el clima organizacional de una empresa dedicada a la extracción de hidrocarburos en Tabasco, el estudio metodológico es cualitativo con alcance exploratorio, descriptivo, fenomenológico dentro de los resultados obtenidos se identifica  que existe un adecuado clima organizacional desde la percepción del personal, que la gestión humana implementada es oportuno pero puede y debe  ser mejor; se concluye que de parte de los trabajadores está el reto de ser seleccionado en el mercado de talento humano por sus habilidades, competencias y ventajas diferenciadas; y de parte de la organización está el reto de dinamizar la gestión humana en búsqueda de atraer, retener, motivar y mantener los colaboradores de la empresa.