LA PERCEPCIÓN INTERGENERACIONAL SOBRE SALARIO EMOCIONAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA CFD INGENIERIA SAS

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo analizar las percepciones de diferentes generaciones respecto al salario emocional de los empleados, con el fin de comprender su nivel de satisfacción con las retribuciones de la organización. La metodología empleada es de diseño mixto no experimental, transversal con un alcance descriptivo - explicativo, combinando una fase cuantitativa para analizar datos de manera objetiva, para esto se aplicó el instrumento llamado escala de salario emocional,  además de una fase cualitativa para obtener información detallada a través de una entrevista semiestructurada. Se aplicó un método estadístico, el coeficiente de correlación de rangos de Spearman, para medir la relación entre variables. La población de estudio comprende 78 personas de la empresa, con criterios de inclusión como antigüedad laboral mínima y pertenencia a ciertas generaciones. La muestra, seleccionada por conveniencia, consiste en 27 personas que cumplen con los criterios establecidos. Los resultados cuantitativos muestran diferencias en las percepciones entre generaciones, indicando una correlación negativa entre la edad y el salario emocional percibido. Además, se realizó un análisis cualitativo a través de la entrevista, revelando que la empresa implementa diversas estrategias para motivar a los empleados, como programas de reconocimiento y desarrollo profesional, y promueve la conciliación familiar y el crecimiento personal a través de políticas y programas específicos. En conclusión, el estudio proporciona una comprensión integral de las percepciones sobre el salario emocional en diferentes generaciones dentro de la empresa, así como de las estrategias utilizadas para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Sin embargo, se sugiere realizar investigaciones adicionales para profundizar en los hallazgos obtenidos y validar su aplicabilidad en otros contextos organizacionales.