La Salud mental en el trabajo a través de la aplicación de Engagement en el área de gestión humana de una empresa colombiana del sector Agro comercial (2023)

Resumen

En la historia de la dignificación del trabajo, se ha dado mayor importancia al Talento Humano en la organización, con los años, cada vez son más directivos que entienden su relevancia, seguridad, felicidad, compromiso, interés, estabilidad y fomento de estados psicológicos positivos organizacionales. [1] En la actualidad, las empresas se enfrentan a unos entornos cambiantes, sociales, económicos y políticos que afectan al desarrollo de su actividad, y por ende a la Dirección de Talento Humano, esta investigación está orientada en la identificación de la existencia de Engagement de los trabajadores de la empresa  y de cómo éste aporta de manera significativa a mejorar la salud mental y el bienestar laboral, todo lo anterior desde la aplicación de una estrategia diagnóstica que combina intervención de la población a nivel cualitativo y cuantitativo, lo que facilitará la obtención de resultados entorno a la eficacia de una de las nuevas alternativas